С 23 февраля до 01 июня 2018 года предлагаем лучшее и оригинальное предложение от нашей компании Style of Success!
К нашему стандартному предложению сотрудничества в направлении подбора персонала на гибких условиях лучшего сочетания цены и качества на рынке услуг рекрутинга, сегодня стартует АКЦИЯ "Рекрутинг+Коучинг".
При заявке на подбор персонала для вашей компании и результативном закрытии нами вакансии, предоставляется возможность пройти бесплатную executive коуч сессию с профессиональным сертифицированным мастер-коучем международного уровня Натальей Переверзевой.
Присылайте заявку на подбор любого количества вакансий от 1, мы качественно результативно закрываем вакансию и дарим вам эксклюзивно коуч сессию с профессионалом!
Мы открыты сотрудничеству с Вами! Звоните!
Рекрутинг от Style of Success - это профессиональный оперативный подбор специалистов всеми современными методами подбора на выгодных условиях: классический рекрутинг, поиск через социальные сети, executive search, head hunting, прямой поиск, рекомендации
Мы составляем конкуренцию известным кадровым агентствам в профессиональном подборе, удерживая во внимании хорошее сочетание цены, качества, сроков подбора с гарантией замены кандидата при непрохождении им испытательного срока
ключевых функциональных сотрудников
руководителей и ТОП менеджеров
линейных специалистов
Согласовываем ваши ожидания и условия нашего взаимодействия
Обсуждаем профиль вакансии (требования, функционал, ситуацию, условия предлагаемые) и желаемые сроки закрытия
Осуществляем аналитику рынка труда по сфере и специфике запроса, предоставляем вам обратную связь о ситуации на рынке при необходимости (по вашему запросу)
Составляем коммерческое предложение и договор для согласования
Предоставляем вам несколько резюме для уточнения соответствия (без контактной информации)
Подписываем договор и согласовываем время для собеседований и контактное лицо от заказчика и исполнителя
Предоставляем кандидтов на собеседование с развернутыми резюме и комментариями к ним после нашего собеседования
Сопровождаем процесс организации собеседований обратной связью от кандидатов и работодателя
При определении итогового кандидата осуществляем поддержку, в том числе с подготовкой предложения (JobOffer) кандидату
При выходе кандидата на работу составляем и подписываем акт выполненных услуг и проводим расчет
При разрыве договоренностей с кандидатом в период испытательного срока от 30 до 90 дней, не зависимо кто его инициировал, предоставляем бесплатную замену другим кандидатом
Профессиональный анализ резюме
Ситуационное интервью
Интервью по компетенциям
Профессиональные тесты,опросники
Москва и Московская область
Регионы России
Украина, Белорусия, Казахстан
Является HR-экспертом в сфере подбора персонала и профессионального хантинга. Успешные проекты подбора персонала в течении последних 10 лет дают право гарантировать успешность закрытия сложных проектов под руководством Анны, связанных с поиском и подбором персонала.
Опыт работы в Кадровом агентстве, а так же опыт работы в малом бизнесе и крупных международных компаниях позволяет быстро вникать в потребность и особенности компаний, учитывать пожелания, гибко подстраиваться под возможности заказчика.
Являясь дипломированным специалистом в области «Бизнес-психологии», обладая профессиональной подготовкой в сфере HR, в том числе специализированной области подбора персонала, коучинга, Анна обладает профессиональным подходом, что позволяет находить даже самых редких специалистов любого уровня управления.
Подбор персонала, особенно ключевых сотрудников и руководителей – задача очень непростая и требует особого подхода, знаний, опыта и внимания. Основная задача компании Style of Success – найти лучших специалистов, составить выбор из кандидатов для работодателя, оценить профессиональные и лидерские качества претендента и его потенциал, ведь именно от этого будет зависеть успех или неудача в решении важных задач в компании в дальнейшем, куда приглашается специалист.
Прежде всего, мы обращаем внимание на то, насколько кандидат соответствует по опыту и знаниям, уверен в себе, насколько он широко мыслит и умеет находить нестандартные решения проблем. Самое важное при подборе ключевого сотрудника или управленца, чтобы его ценности совпадали с ценностями и интересами компании.
Мы подбираем руководителей следующими известными способами:
Рекрутинг – поиск высококвалифицированных специалистов за определенную плату.
Head-hunting – способ заключается в переманивании профессионала, которого выбрала компания-заказчик.
Executive search – способ заключается в поиске успешных менеджеров, умеющих принимать решения. Данный метод значительно отличается от описанных выше.
Через социальные сети - особый способ с использованием реферального подбора, по рекомендациям друзей, получивший в настоящем широкое применение, так же с возможностью для изучения интересов и увлечений кандидатов
Рекомендации и связи, контакты живые в соответствующих отраслях по подбираемым вакансиям